Wirkung belegen statt Wirkung behaupten.
Zufriedenheit am Seminarende misst das Catering und vor allem Ihre didaktische Performance. Ein wichtiger Servicewert, aber er sagt nichts über Wirkung und Transfer. Wir weisen die Wirkung Ihrer Arbeit sauber nach, wissenschaftlich fundiert, mit einem Einstieg, der leicht ist: von zehn klug gewählten Fragen bis zur randomisierten Studie.
WARUM ZUFRIEDENHEIT NICHT REICHT
„Sehr zufrieden" ist kein Wirkungsnachweis.
Die Zufriedenheit nach einem Seminar misst vor allem, wie angenehm und wie didaktisch gut die Veranstaltung war. Das ist ein echter Servicewert, den wir ernst nehmen. Nur sagt er nichts darüber, ob im Alltag etwas anders wird. Wer Zufriedenheit als Wirkungsnachweis nimmt, misst am Ende die Qualität des Caterings. Kein Wunder, dass nur ein knappes Drittel der Unternehmen Evaluation systematisch für Investitionsentscheidungen nutzt (Haufe Akademie Benchmarking 2025). Dabei ist die Wirkungsfrage heute so beantwortbar wie nie. Was fehlt, ist nicht die Methode. Es fehlt die Stelle, die danach fragt. Diese Stelle sind wir.
DAS SPEKTRUM
Sie fangen klein an. Und hören auf, wo es genug ist.
Wirkungsmessung ist kein Alles-oder-nichts, sondern eine Skala. Sie steigen dort ein, wo Budget, Zeit und Frage es hergeben. Jede Stufe ist von der ersten an wissenschaftlich sauber. Niedrigschwellig heißt bei uns nicht anspruchslos.
1 · Kluge Kurzbefragung
Zehn nach den Regeln des Fragebogendesigns gewählte Fragen an die richtige Zielgruppe. Der leichte Einstieg, oft als Pilot.
2 · Prä-Post mit validierten Instrumenten
Effektstärken statt Bauchgefühl, an Benchmarks gemessen.
3 · Eigene Instrumente, wenn nötig
Konstruiert nach den Regeln der Testtheorie, wo kein passender Fragebogen existiert.
4 · Kontrollierter Vergleich
Mit aktiver Kontrollgruppe, nicht der geschönten Warteliste.
5 · Randomisierte kontrollierte Studie
Der Goldstandard, wenn Ihre Frage ihn verlangt.
Quer dazu: Meta-Analysen
Einordnung Ihrer Ergebnisse anhand vorhandener Meta-Analysen.
Keine Angst vor Jahren und Hunderttausenden. Der Pilot startet klein, der Rest wächst mit Ihrer Frage.
DIE PLATTFORM
Mehr als Fragebögen.
Auf unserer Studien-Plattform hosten wir jeden Fragetyp und dazu neurokognitive Verfahren: computergestützte Leistungstests wie Stroop, Flanker oder N-Back, die Aufmerksamkeit, Selbstkontrolle und Arbeitsgedächtnis objektiv erfassen, jenseits dessen, was Menschen über sich selbst berichten. Wir triangulieren Selbstauskunft, Verhalten und Fremdrating. Deutscher Server, DSGVO-konform. Das Ergebnis kommt in Effektstärken, im Klartext, anhand der Benchmarks Ihres Feldes eingeordnet.
ZWEI WEGE
Belegen lassen oder gemeinsam belegen.
Done for you
Wir übernehmen die Wirkungsstudie, von der Pilotstudie bis zur Vollstudie. Sie bekommen einen belastbaren Nachweis, ohne selbst zur Statistikerin zu werden.
Done with you
In der Masterclass holen Sie die Kompetenz ins Haus, und wir begleiten Sie dabei. Je nach Bedarf ist eine Pilotstudie inbegriffen oder kommt zu vergünstigten Konditionen dazu. So wird belastbare Evaluation auch für kleine und mittlere Bildungsunternehmen und für die Industrie in knappen Budgets erreichbar.
BEISPIELE
Was wir schon gemessen haben.
Verhandlungstraining. Wirksamkeitsstudie mit 164 Teilnehmenden aus 24 Gruppen, volle psychometrische Auswertung mit Effektstärken und Moderatoranalyse.
Neurokognitive Interventionsstudie. Quasi-experimentelles Prä-Post-Design mit Verhaltens-Tasks, präregistriert.
Aktuell in Anfrage. Die Wirkungsmessung eines Trainings in virtueller Realität.
50 Minuten Erstgespräch.
Wir sagen Ihnen ehrlich, welche Stufe des Spektrums für Sie sinnvoll ist.