Gesehen werden für das, was Sie wirklich können.
Die Krise sortiert. Viele ziehen den Kopf ein und warten, bis es vorbeigeht. Es geht nicht vorbei. Also raus aus dem Kokon: Wer seine Substanz zeigt, statt sie zu verwalten, wird gefragter denn je. Die Scientific-Trainer-Weiterbildung macht Ihre Expertise sichtbar und Ihre Wirkung belegbar.
Für L&D-Verantwortliche, interne Trainer:innen und selbstständige Berater:innen und Coaches, die ihrer Arbeit wissenschaftliche Substanz geben wollen.
16 Lerneinheiten12 Abend-Webinare à 3 Std.TÜV Rheinland · ISO/IEC 170244.500 € netto
DAS PROGRAMM AUF EINEN BLICK
Eine TÜV-zertifizierte Online-Weiterbildung, die Neurowissenschaft, Psychologie, Systemtheorie und KI/EdTech für erfahrene Trainer:innen, Berater:innen, Coaches und L&D nutzbar macht.
16 Lerneinheiten: 12 Abend-Webinare (18–21 Uhr) + 4 Deep-Dive-Samstage · berufsbegleitend · Personenzertifizierung nach ISO/IEC 17024
DIE MARKTLAGE 2026
Der Markt schrumpft nicht. Er sortiert.
Und er sortiert auch die aus, die abwarten. Wer jetzt in Deckung geht und hofft, dass der alte Modus zurückkommt, sortiert sich selbst auf die Verliererseite. Der Modus kommt nicht zurück.
Und er sortiert auch die aus, die abwarten. Wer jetzt in Deckung geht und hofft, dass der alte Modus zurückkommt, sortiert sich selbst auf die Verliererseite. Der Modus kommt nicht zurück.
Budgets schrumpfen, KI macht den Durchschnitt billig, und das Austauschbare fällt zuerst weg. Was zugleich knapper und gefragter wird: echte Substanz, die man zeigen kann. Der Markt verteilt sich neu, und auf der Gewinnerseite steht, wer seine Wirkung sichtbar macht.
Das Austauschbare fällt
Sparzwang und KI drücken den Preis für Durchschnitt gegen null. Was beliebig ist, wird als Erstes gestrichen.
Substanz wird gesucht
Gefragt ist, was nachweisbar wirkt. Wer echte Tiefe zeigt, wird gebucht, nicht gekürzt.
Wirkung entscheidet
Der Markt sortiert nach sichtbarer Substanz. Wer sie hat und zeigt, gehört zu den Gefragten.
„Wissenschaft macht stark, gegen Mythen, Bullshit und Geschwurbel. Für eine Arbeit, die Substanz hat und wirkt.“
Bianca Grünert
Stark mit Worten
CURRICULUM
16 Lerneinheiten in drei Modulen.
Neurowissenschaft, Psychologie, KI-Didaktik und empirische Wirkungsmessung, von Ihnen auf Ihre eigene Praxis angewandt. Zwei Module à 6 Lerneinheiten als Online-Live-Sessions, dazu vier ganztägige Deep-Dive-Samstage (9–16 Uhr) vor der TÜV-Verteidigung Ihres eigenen Transferkonzepts. Anspruchsvoll, und von der ersten Einheit an konkret anwendbar.
Wissenschafts-Transfer & Critical Thinking
Pseudo-Wissenschaft erkennen, Trainer-Mythen entlarven, evidenzbasiert argumentieren.
KI-Tools für L&D
ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity: methodisch korrekt einsetzen.
Neuroplastizität & Synaptogenese
Wie das Gehirn lernt und sich verändert, auf zellulärer und molekularer Ebene.
Neuroanatomie zum Be-greifen
Anatomie des Gehirns durch eigenes Modellieren mit Töpferton, einprägsam und bleibend.
Neuropsychologie
Wie Wahrnehmung, Emotion und Intuition entscheiden, und wie Sie das im Training nutzen.
Bio-psycho-soziale Systemebenen
Drei Ebenen integriert verstehen, von Zelle bis sozialem System (Luhmann, Autopoiesis).
Neurodidaktik & Future Skills
12 Prinzipien für gehirngerechtes Lernen, und welche Future Skills wirklich zählen.
Communication Neuroscience & Storytelling
Die Wissenschaft des Storytelling: wie Botschaften wirklich landen und haften.
Psychologische Theorien für L&D
Motivations-, Persönlichkeits- und Wirksamkeitstheorien: fundiert in die Praxis übersetzt.
Neuropsychotherapie & evidenzbasiertes Coaching
Grawe-Modell und seine Konsequenzen für die Coaching-Praxis.
Verhaltensökonomie & Neuroleadership
SCARF-Modell, Behavioral Economics: Führung neurowissenschaftlich verstehen.
Neurosystemische Change-Prozesse
Veränderung gehirngerecht orchestrieren: bio-psycho-soziale Change-Logik.
Vier ganztägige Deep-Dive-Samstage (9–16 Uhr), die Sie zur TÜV-Verteidigung des eigenen Transferkonzepts führen.
Science Fitness: Repetitorium zur TÜV-Klausur
Wissenschaftstheorie, Neuroanatomie, Neuropsychologie und Systemtheorie vertiefen und festigen, fit für die TÜV-Klausur und kritische Fragen.
Future Learning: KI & immersives Lernen
KI in Trainingsdesign und Durchführung gezielt einsetzen, plus ein VR-Tag mit Headset (kommt per Post).
Validierte Instrumente & Statistik
Wirkung mit validierten psychometrischen Instrumenten messen, Effektstärken berechnen und korrekt reporten, statt Happy Sheets.
Präsentation & Pitch der Transferkonzepte
Das eigene Transferkonzept in Pitch-Deck-Logik präsentieren, Generalprobe für die TÜV-Verteidigung und für Auftraggeber.
„Geeignet für alle, die wirklich etwas lernen wollen. Nicht für die, die nur ein paar Schlagworte suchen.“
Prof. Dr. Anke van Kempen
Professorin für Forschung, Innovation und Transfer
In 30 Sekunden
Das Programm auf den Punkt.
„So macht Lernen Spaß. Die 3-Ebenen-Perspektive hat mir geholfen, meine Kompetenzen in ein Geschäftsmodell mit rotem Faden zu integrieren.“
Dr. Tobias Pfaller
Med. Chemie (Pharma), Resilienztrainer
DIE METHODE
Soft Skills mit Hard Facts.
Scientific Trainer beginnen ihr Transferkonzept nicht mit Psychologie oder Neurowissenschaften. Sie starten mit den betriebswirtschaftlichen Hard Facts: Was bewirkt eine Maßnahme nachweislich? In welchen Zahlen, Kennzahlen, Studien lässt sich das belegen?
Die neurowissenschaftliche und psychologische Erklärung folgt danach als Vertiefung. Soft Skills hören damit auf, weich zu sein. Sie werden messbar und gegenüber Geschäftsführung und Controlling argumentierbar.
Für Sie als L&D-Verantwortliche heißt das: Ihre Weiterbildungs-Maßnahmen lassen sich belegen. Für selbstständige Trainer:innen, Berater:innen und Coaches: Sie gewinnen die Sprache, mit der Sie anspruchsvolle Auftraggeber überzeugen.
„Die neurobiologischen Grundlagen sind genau das, was ich brauche, um die Dinge zu bündeln und Zusammenhänge herzustellen.“
Rolf Allemann
Dipl. Psychologe FH/SBAP, Laufbahnberater
DER BEGRIFF
„Scientist Practitioner" ist Methodik, kein Etikett.
Das Konzept geht auf das Boulder-Modell der klinischen Psychologie zurück (Raimy, 1950) und ist international etabliert: Menschen, die wissenschaftliche Methoden nicht als Beiwerk, sondern als Werkzeug ihrer Praxis einsetzen.
Sie lesen Studien selbst, prüfen Behauptungen, messen ihre eigene Wirkung und bauen ihre Angebote auf empirisch belastbarer Grundlage auf.
Übertragen auf L&D heißt das: jedes Konzept ruht auf Evidenz, Pseudo-Wissenschaft hält der Prüfung nicht stand, Wirksamkeit wird sichtbar und messbar. Das ist der Unterschied, den Scientific-Trainer-Absolvent:innen im Markt machen.
„Ich habe bei Franz so viel gelernt, was ich gerade jetzt so gut anwenden kann. Der weiß, was er da tut.“
Anna Momber
Facilitation, Consulting & Lectures
WAS DIE FORSCHUNG ZEIGT
Drei Befunde, die standhalten.
Drei Befunde aus peer-reviewter Forschung. Wir nennen die Studien beim Namen und ihren Status ehrlich dazu. Das trennt wissenschaftliche Substanz von Pop-Pädagogik.
KI ist so gut wie der Mensch, der sie einordnet
Im präregistrierten BCG-Feldexperiment erledigten Berater:innen mit KI 12 % mehr Aufgaben, 25 % schneller und in 40 % höherer Qualität. Bei Aufgaben außerhalb der KI-Stärke lieferten sie 19 Prozentpunkte seltener eine korrekte Lösung, weil sie falsche KI-Antworten unkritisch übernahmen. Entscheidend ist, ob der Mensch die Ergebnisse einordnen kann. Das baut dieses Programm auf.
Quelle: Dell'Acqua et al. 2023, Navigating the Jagged Technological Frontier (BCG, präregistriert)
Analytisches Denken ist der Top-Skill bis 2030
Der WEF Future of Jobs Report 2025 (rund 1.000 Arbeitgeber aus 55 Ländern) führt analytisches Denken auf Platz 1 der Kernkompetenzen. Eine unabhängige Machine-Learning-Prognose kommt mit ganz anderer Methode zum selben Ergebnis: kritisches und systemisches Denken zählen methodenübergreifend zu den klarsten Gewinnern.
Quelle: WEF 2025; Bakhshi et al. 2017 (Pearson/Nesta)
Der Bedarf ist hier schon messbar
95 % der deutschen Organisationen halten Problemlösungskompetenz für eine zentrale Kompetenz, 83 % die Kreativität. Die größten Kompetenzlücken sehen sie bei Kreativität und digital-ethischer Reflexion.
Quelle: Stifterverband, Kirchherr et al. 2021 (n = 500)
TRANSFERKONZEPTE UNSERER SCIENTIFIC TRAINER
Was Absolvent:innen wissenschaftlich fundiert haben.
Echte Projekte aus ihrer Praxis, quer durch die Branchen. Anonymisiert: Vorhaben, Feld, akademischer Titel.
Head of Learning (Pharma), MBA
Verhandlungsexpertin, Mag./MBA
ehem. Hochschul-Kanzlerin, M.A.
Experte für digitale Transformation, Dipl.-Ing.
Kommunalverwaltung, Dipl.-Päd./MPH
Trauma-Prävention (Bahn), Dipl.-Sozarb.
Supervisorin, Dipl.-Sozpäd.
Coach, Dipl.-Bankbetriebswirtin
Diagnostik, Dipl.-Päd.
Wirtschaftspsychologe/Dozent, M.A.
Leadership Coach
Führung im Mittelstand, Dipl.-Betriebswirtin
Berater Online-Präsenz
Verhandlung, Dipl.min./M.A.
Neurocoach
„Ein Game-Changer mit Wow-Effekt beim Kunden. Ich brauche gar keine Akquise mehr machen.“
Xenia Gerresheim
Coaching-Scheune Hamburg
WAS DIE QUALIFIKATION ERSCHLIESST
Mit dem TÜV-Zertifikat öffnen sich vier Wege.
Die Personenzertifizierung nach ISO/IEC 17024 ist nicht der Endpunkt. Sie ist der Startpunkt für alles, was Sie damit aufbauen.
Evidence-Check & PEF (Pragmatic Empirical Framework)
Zugang zu den wissenschaftlichen Pro-Tools. Nutzung über eine eigene Lizenz je Tool, ergänzend zur Weiterbildung buchbar.
Senior Scientific Masterclass
Drei Jahre Vertiefungs-Programm. Eigene Transferkonzepte werden zu marktreifen Programmen mit eigener Handschrift.
Innovations-Community
Anschluss an die preisgekrönte L&D-Innovations-Community (Deutscher Demografie Preis 2022).
Öffentlich sichtbares Qualitätssignal
Eintrag in der öffentlichen TÜV-Certipedia. Für Auftraggeber und Förderstellen direkt prüfbar.
„Ich konzipiere meine Trainings jetzt so, dass noch mehr Wissenstransfer und Nachhaltigkeit möglich ist. Absolut empfehlenswert.“
Birgit Thedens
Vorstandsvorsitzende dvct
FÜR L&D-VERANTWORTLICHE
Drei konkrete Schritte für Ihre Trainer-Strategie.
ST als Mindeststandard setzen
Setzen Sie den Scientific Trainer Standard als Mindestqualifikation für externe Trainer in sensiblen Weiterbildungsbereichen.
Interne Köpfe qualifizieren
Senden Sie interne Trainer:innen und L&D-Verantwortliche zum Programm.
TÜV-Zertifikat extern nutzen
Nutzen Sie das TÜV-Zertifikat als öffentlich sichtbares Qualitätssignal gegenüber Kunden, Partnern und Geschäftsführung.
Sie sind selbstständig tätig? Dieselbe Weiterbildung ist Ihr wissenschaftliches Upgrade für anspruchsvolle Aufträge. Genau die Sprache, mit der Sie L&D-Verantwortliche in Unternehmen heute überzeugen.
„Die Hirn-Seminare sind informativ, intelligent, inspirierend, unterhaltsam und immer wieder neu.“
Vivien Marsch
Human Resource Development
IHR TRAINER
Wer Sie durch das Programm begleitet.
Dr. Franz Hütter
SCIENTIFIC DIRECTOR · BRAIN-HR
Dr. rer. medic., M.A. Promoviert über genetische Determinanten der Empathiefähigkeit (Universität Duisburg-Essen). Lehrt Applied Cognitive Neuroscience an der HAM. Teacher Status Member der American Psychological Association (APA). Über 60 Fachpublikationen, drei Bücher.
Konzipiert, leitet und begleitet das Scientific-Trainer-Programm persönlich, über die gesamte Weiterbildung hinweg.
„Mein Wissen konnte ich sofort in ein Praxisprojekt umsetzen. Ich bin restlos begeistert und empfehle das Programm uneingeschränkt.“
Iris Teicher
Higher Education Consulting, ehem. Hochschul-Kanzlerin
VIDEO-STIMMEN
Acht Absolvent:innen erzählen.
Wie das Scientific-Trainer-Programm das Geschäft verändert: direkt von Trainer:innen, Coaches und Berater:innen, die sie absolviert haben. Klicken Sie ein Video an, um es zu starten.
Wendet das Scientific Trainer Know-How bei seinen globalen Deployments an, um besser auf Training und Change-Aspekte einzugehen.
Hat nach dem Programm intensiv weitere neurowissenschaftliche Studien unternommen und ein starkes Netzwerk aufgebaut.
Wechselt in den Bereich Corporate Learning für ein Pharmaunternehmen im Onkologiebereich, der Scientific Trainer Background ist dafür absolut Gold wert.
Erlebt den Scientific Trainer als Durchbruch, der beim Kunden sofort wirkt: Ich brauche gar keine Akquise mehr machen!
Hebt die individuelle Projektbegleitung hervor und profitiert von den beruflich sofort nutzbaren, neurodidaktisch aufbereiteten Inhalten.
Konnte durch das Programm ihr Buch in der dritten Auflage und ihre Trainings auf ein neurowissenschaftlich fundiertes Niveau bringen.
Hat durch das Scientific-Trainer-Programm in kürzester Zeit spürbar mehr Leichtigkeit und einen deutlich schnelleren Transfer von Wissenschaft in die Praxis erreicht.
Hat aus dem Scientific-Trainer-Programm mitgenommen, wie nachhaltige Veränderung im Gehirn entsteht. Für ihn verbindet das Programm wissenschaftliche Tiefe mit überraschenden, praxisnahen Einsichten jenseits klassischer Lehrbücher.
ZERTIFIZIERTE ABSOLVENT:INNEN
Trainer:innen, die ihre Arbeit auf Wissenschaft gründen.
Lernen Sie unsere zertifizierten Scientific Trainer und ihre Transferprojekte kennen.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Sie noch wissen wollen.
Ja. Ab 7 Teilnehmenden ist eine eigene Kohorte sinnvoll. Wir passen Termine, Format und thematische Schwerpunkte auf Ihr Unternehmen an. Die TÜV-Verteidigung läuft individuell pro Teilnehmer:in. Inhouse-Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Bei 2 bis 6 Personen gilt ab der 2. Person 5 % Mengenrabatt in einer offenen Kohorte.
Nein. Unsere Teilnehmer:innen haben sehr unterschiedliche Hintergründe. Einige sind Professor:innen oder haben eine einschlägige Promotion, andere haben nie studiert und sind Autodidakten. Einige hatten Führungsverantwortung für Tausende von Menschen, andere waren immer freiberuflich oder als angestellte Personalentwickler:innen tätig.
Die formale Bildungs- und Karriere-Historie sagt nichts darüber aus, wie wohl Sie sich fühlen und wieviel Sie von dem Scientific-Trainer-Programm profitieren werden.
Praxis-Erfahrung in der Konzeption oder Durchführung von Trainings, Coaching, Beratung, L&D-Programmen oder Personalentwicklung. Das Programm ist ein Science-Upgrade für Erfahrene, keine Anfänger-Ausbildung. Für interne L&D-Verantwortliche, externe Trainer:innen, Coaches und konzeptionelle Personalentwickler:innen gleichermaßen geeignet.
Wer Seminare, Workshops, eLearnings, Coaching- und Prozessberatung, PE- oder OE-Konzepte oder L&D-Strategien neu konzipiert oder verantwortet. Sie gewinnen den wissenschaftlichen Durchblick, um alte Zöpfe und „durch's Dorf getriebene Säue" schneller und zuverlässiger zu erkennen und teure Fehlinvestitionen zu vermeiden. Sie gewinnen die wissenschaftliche Brille auch, um neue, musterbrechende Konzepte zu entwickeln.
Mit anderen Worten: das Scientific-Trainer-Programm richtet sich an die Gestalter:innen des L&D von morgen.
Die Teilnehmerzahl liegt in der Regel zwischen 6 und 18 Personen. Ab 10 Teilnehmer:innen ist zusätzlich ein:e zertifizierte:r Scientific Trainer:in als Co-Betreuer:in dabei.
Das gewährleistet hinlängliche Diversität für den interdisziplinären und branchenübergreifenden Dialog und ermöglicht zugleich die individuelle Betreuung jedes einzelnen Teilnehmers.
ISO/IEC 17024 ist der internationale Standard für Personenzertifizierungen. Anders als reine Teilnahme-Bescheinigungen prüft TÜV Rheinland die individuellen Kompetenzen jeder Person extern. Die Zertifikate sind in der öffentlichen TÜV Certipedia einsehbar und international anerkannt.
Für Auftraggeber, Förderstellen und Geschäftsführungen bedeutet das: ein verlässliches, prüfbares Qualitätssignal.
„DIE Weiterbildungs-Innovation. Eine Synergie aus drei Konzepten. Wenn irgendwie machbar: nicht versäumen.“
Prof. Dr. Ulrich Lenz
Wirtschaftspsychologe
TERMINE 2026
Herbst 2026: zwei Kohorten, beide noch buchbar.
Online-Workshops Montag- oder Dienstagabend 18–21 Uhr. Vier Samstags-Deep-Dives. Jede Kohorte schließt mit der fachwissenschaftlichen TÜV-Klausur und der Verteidigung des eigenen Transferkonzepts ab. Zertifiziert wird die Person (ISO/IEC 17024); das Transferkonzept ist Ihr Signature-Projekt: Ihr eigenes Geschäftsmodell, wissenschaftlich fundiert.
Ab der 2. Person 5 % Mengenrabatt.
Kurs V buchen →Ab der 2. Person 5 % Mengenrabatt.
Kurs VI buchen →Sonderkonditionen?
Ab der 2. Person 5 % Mengenrabatt. Ab 7 Personen eine eigene Inhouse-Kohorte. Anfrage per E-Mail →
DOWNLOADS
Lesen Sie nach in Ihrem eigenen Tempo.
Drei PDFs zum direkten Download. Pitch Deck (14 Slides) für Institute und Corporate L&D auf Anfrage.
Scientific-Trainer-One-Pager 2026
Das Programm auf einer Seite: Curriculum, Termine, Investition, 1 Seite (PDF, 379 KB).
Scientific-Trainer-Broschüre 2026
Alle Details zum Programm, 13 Seiten (PDF, 3 MB).
Scientific-Trainer-Modul-Handbuch 2026
Alle 16 Lerneinheiten im Detail, 11 Seiten (PDF, 1,6 MB).
Pitch Deck (14 Slides) für Institute oder Corporate L&D? Im Erstgespräch anfragen.
50 Minuten mit Franz Hütter, und Sie wissen, ob Scientific Trainer passt.
Im Erstgespräch klären wir Ihre Situation, beantworten offene Fragen und prüfen, ob die nächste Kohorte oder eine Inhouse-Variante für Sie passt. Ja, wir hätten Sie gern in einer Kohorte, das sagen wir offen. Und trotzdem drängt Sie niemand: eine ehrliche Einordnung Ihrer Lage und ein paar Anstöße, die auch dann tragen, wenn Sie nicht mitmachen.